Intervija nav saruna vai dialogs – tas ir veids, kā jūs pārdodat savu stāstu. Intervija ir pārdošanas akts – viss, ko jūs sakāt, liek “pirkt” vai “atstāt plauktā” - tā LTRK semināra “Katra intervija ir iespēja! Kā to izmantot?” dalībniekiem skaidroja žurnālists un LNT Ziņu TOP 10 vadītājs Haralds Burkovskis.
Cilvēki var būt ne tikai gudri vai negudri, bet arī drosmīgi/kautrīgi, kārtīgi/nekārtīgi, akurāti/pavirši, punktuāli/izklaidīgi un citām īpašībām apveltīti. Lai arī kā gribētos, lai novērtē jūs kā cilvēku, tieši kā cilvēku jūs arī novērtē. Nevis vērtē jūsu zināšanas, izglītību, izskatu vai komunikācijas prasmes, bet gan visu to kopā. Tikai katrs darba devējs katrai no šīm komponentēm piešķir savu nozīmīgumu.
Pavisam nejauši uzgāju youtube dažas intervijas no kādas privātās sarunas ar I.Godmani. Spriežot pēc interjera, tā varētu būt pirts. Apskatāmo tēmu loks ir gana plašs un stāstījums - aizraujošs.
Mūsdienās valda pieņēmums, ka darba vietu jāmaina ik pēc pieciem gadiem, taču daudzi atzīst arī, ka darbs jāmaina nevis tad, kad pagājis noteikts laiks, bet tad, kad vairs vienkārši nevari palikt ilgāk tur, kur esi, respektīvi, vadoties pēc iekšējās izjūtas. Kāds ir optimālais laiks, cik ilgi cilvēks var nostrādāt vienā darba vietā, lai nenonāktu līdz "izdegšanai" vai profesionālajai deformācijai? Respektīvi, cik ilgi var darīt diendienā vienu un to pašu darbu, nezaudējot iekšējo "uguntiņu"?