Šoreiz stāsts būs ar īstiem "varoņu" vārdiem un nosaukumiem. Š.g. 28.septembrī Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kamera izsūtīja relīzi ar virsrakstu "LTRK neatbalsta algu norādīšanu darba sludinājumos" un gandrīz visi vadošie mediji ar gardu muti to publicēja. Kad to pirmo reizi ieraudzīju savā Facebook ziņu joslā, mēģināju trīs reizes uzmanīgi pārlasīt, vai tiešām esmu pareizi sapratusi organizācijas, kurā esmu nu jau trīs gadus lepns biedrs, vēstījumu. Un sev par nepatīkamu pārsteigumu atskārtu, ka manas acis mani nepieviļ.
Intervija nav saruna vai dialogs – tas ir veids, kā jūs pārdodat savu stāstu. Intervija ir pārdošanas akts – viss, ko jūs sakāt, liek “pirkt” vai “atstāt plauktā” - tā LTRK semināra “Katra intervija ir iespēja! Kā to izmantot?” dalībniekiem skaidroja žurnālists un LNT Ziņu TOP 10 vadītājs Haralds Burkovskis.
Otrdien, 2016. gada 9. augustā notika Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības (LTRK) kameras rīkotais seminārs “Hakeri, digitālās ekonomikas riski un iespējas”. Lai arī vārda “hakers” izmantošana semināra nosaukumā izrādījās mānīga, semināra runātāju teiktajā caurvijās doma, ka līdz ar tehnoloģiju ienākšanu mūsu ikdienā pieaug risks, kas un kā izmanto iegūtos datus, kā arī gluži vai dabisku vēlmi nelabvēļiem tiem piekļūt.
Viens no izaicinājumiem katram, kurš uzstājas auditorijas priekšā, ir saglabāt mieru, runāt pārliecināti, ieinteresēt auditoriju un noturēt tās uzmanību. Nereti emocijas, neērtības sajūta vai doma, ka tevi tagad visi vērtē, traucē koncentrēties uz saturu. Vairākas vērtīgas atziņas smēlos no Oskara Priedes semināra LTRK.
Reizēm ar pielāgošanos (adaptability) par maz, vajadzīga veiklība (agility). Ar klientu ir jāstrādā visiem! Tā nav tikai pārdevēja vai servisa darbinieka atbildība. Tā ir vadītāja, personāla speciālista, administratora, grāmatveža u.c. uzņēmuma darbinieku atbildība. Katrs savā līmenī un katrs savu profesionālo kompetenču ietvaros.
Cilvēka vājo domāšanu nosaka viņa dzīves pieredze jeb stereotipi, kā arī visi lēmumi un secinājumi tiek izdarīta uz mēģinājumu un kļūdu pamata. Savukārt spēcīgās domāšanas pielietotāji izmanto noteiktus algoritmus jebkuras situācijas atrisināšanai (sev par labu).
Jāpiekrīt lektora atziņai, ja skaties uz gleznu minūti, tad vari pamanīt tikai jauku kompozīciju vai krāsas, ja skaties piecas minūtes, tad jau redzi sižetu, bet ja desmit minūtes – tad vari pamanīt konfliktu, kas attēlots gleznā.
Arvien vairāk mūsdienās populāras kļūst mācības par cilvēka rakstura un dotību noteikšanu pēc viņa dzimšanas skaitļa, dienas, mēneša, laika u.tml. It īpaši tas tagad tiek apspriest darba un biznesa vides sakarā – kā labprāt izprast kolēģus, pieņemt darbā pareizo darbinieku, sadzīvot ar priekšnieka raksturu, izvēlēties veiksmīgus sadarbības partnerus.
