Šodien pus dienu pavadīju biznesa risinājumu un kontaktu gadatirgū, kas norisinājās Radisson Blu Hotel Latvija telpās. Te bija gan dažādu nozaru uzņēmumu stendi, gan divas zāles, kur paralēli notika 30 minūšu gari semināri, gan individuālo konsultāciju telpa. Taču vislielāko apmeklētāju interesi un līdzdalību izraisīja tieši divas citas aktivitātes - kontaktu siena un zibkontakti.
Vienmēr interneta mārketinga speciālistu prātus ir musinājis jautājums, kā visprecīzāk un visefektīvāk sasniegt savu formulēto mērķauditoriju. Tā sakot, lielākais rezultāts ar vismazākajiem resursiem. Tāpēc nolēmu apkopot dažnedažādos avotos lasītu un dzirdētu informāciju par vislabāko, visproduktīvāko laiku attēlu, ierakstu, jaunumu ievietošanai katrā no sociālajiem tīkliem.
Ja esi uzņēmējs, kura galva ir pārpildīta ar idejām par to, kā būt atšķirīgam un piedāvāt kaut ko izcili labu saviem klientiem, tad Tu neesi viens tāds. Idejas nāk viegli, ja Tu mīli savu darbu un savu uzņēmumu. Ja esi profesionālis savā lauciņā, tad ar realizāciju arī nevar būt nekādu problēmu. Taču visgrūtākais ir precizēt savu vēstījumu mērķauditorijai.
Arvien vairāk tiek runāts par networkinga jeb tīklošanas nozīmību kontaktu dibināšanā, kas var palīdzēt rezultātā izveidot veiksmīgu sadarbību vai sastapt potenciālo klientu. Daži Latvijas uzņēmumi jau ir iepraktizējušies biznesa brokastu vai pēcpusdienu rīkošanā, taču, cik tās ir produktīvas no kvalitatīvu kontaktu loka paplašināšanas viedokļa, cits jautājums.
Tiesa nosaukums semināra tēmai, ko Organizāciju Attīstības Kluba pārstāvji Swedbank Business Network kontaktu rītā likuši, bija daudz pacilātāks – Izcila biznesa 9 elementi. Tomēr, rezumējot dzirdēto un praktiski kopīgi izanalizēto, gribas teikt, ka tā bija labi strukturēta uzņēmuma darbības pašanalīze.
Šķiet esmu jau kādreiz minējusi, ka man gana labi patīk semināri un kontaktu rīti, kurus organizē Swedbank Business Network. Ik pa laikam tos arī labprāt apmeklēju. Šoreiz tas nebija gan rīts, bet rudenīga pēcpusdiena, kuras pamattēma – BOSI teorija, kas balstās uz četriem uzņēmēja gēnu tipiem - Būvētājs (B), Oportūnists (O), Speciālists (S), Inovators (I).
Doma aiziet uz pasākumu, kas notiks š.g. no 22. līdz 24. novembrim Ķīpsalā - 2. informācijas un komunikācijas tehnoloģiju (IKT) izstāde un konference "RIGA COMM 2013", kurā Latvijas ražotāji, tirgotāji, pakalpojumu sniedzēji varēs uzzināt un izmēģināt IKT nozares karstākos jaunumus no visas pasaules.
Izstādē "Riga Comm 2013" piedalīsies vairāk nekā 50 Latvijas, Lietuvas, Igaunijas un Krievijas IKT uzņēmumi, kas nozares profesionāļiem, uzņēmumu vadītājiem un citiem interesentiem prezentēs interaktīvus un inovatīvus IKT risinājumus, biznesa aplikācijas, IT ārpakalpojumus, drošības risinājumus, telekomunikāciju produktus, interneta un mobilā mārketinga pakalpojumus u. c
„Beigsim izlikties, ka mums nav sajūtu vai jūtu! Es runāju par sakni, par sapratni – ko domājam un jūtam mēs paši. Tad varēsim atrast tos, kas domā un jūt līdzīgi. Tā ir rītdiena.” – tā Inese, runājot par to, ka nākotne pieder „emocionāliem” produktiem.
Gandarījums par to, ka konkurss ir transformējies no fokusa uz pārdošanas cilvēkiem uz biznesa cilvēkiem. Jo, ja esi tas, kas vada un dara, tad pārdot tev jebkurā gadījumā ir jāprot, citādi tu vienkārši neko nesasniegsi. „Pārdot” ideju biznesa partnerim, „pārdot” vīziju komandai, „pārdot” sevi kā labu runātāju auditorijai u.tml.
Cilvēki var būt ne tikai gudri vai negudri, bet arī drosmīgi/kautrīgi, kārtīgi/nekārtīgi, akurāti/pavirši, punktuāli/izklaidīgi un citām īpašībām apveltīti. Lai arī kā gribētos, lai novērtē jūs kā cilvēku, tieši kā cilvēku jūs arī novērtē. Nevis vērtē jūsu zināšanas, izglītību, izskatu vai komunikācijas prasmes, bet gan visu to kopā. Tikai katrs darba devējs katrai no šīm komponentēm piešķir savu nozīmīgumu.
